Hälsosamt ledarskap – en nyckel till hållbara chefer
Att vara chef är ett viktigt, men ibland tungt, uppdrag. Att ta hand om andra – samtidigt som man ska hålla ihop sig själv – är vad många chefer kämpar med varje dag.
Enligt studier är chefer i dag mer pressade än tidigare, och färre vill ta på sig rollen. Det kräver därför nya perspektiv på ledarskap. I det här avsnittet pratar jag med Fredrik Karlsson, vd på vår samarbetspartner Twitch Health, om vad som krävs för att chefer ska kunna hålla – och växa – över tid.
Vad är hälsosamt ledarskap?
Hälsofrämjande ledarskap har länge handlat om att skapa god arbetsmiljö för andra. Men vad händer om chefen själv inte orkar?
Därför behövs begreppet hälsosamt ledarskap – där chefen tar ansvar för och får förutsättningar för sin egen hälsa, energi och långsiktiga hållbarhet. Det handlar inte om att vara den mest vältränade personen i rummet, utan att bygga in återhämtning, riktning och balans i sitt dagliga arbete.
– Det är inte egoistiskt att prioritera sig själv som chef. Det är en förutsättning för att kunna vara bra för andra, säger Fredrik.
Värderingar som kompass
En viktig insikt är vikten av att känna till sina egna värderingar. Många chefer vet inte riktigt vad de styrs av – förrän något börjar skava. När handlingar och beslut går emot de egna värderingarna skapas inre konflikt och ohållbarhet.
– Balans på riktigt – inte bara i teorin
Att skapa balans handlar om mer än att ”jobba lagom”. Det kräver medvetna val: vad ger mig energi? Vad dränerar mig? Och när planerade jag senast in återhämtning – på riktigt?
Fredrik beskriver hur programmen de håller bygger på enkla principer som fungerar: reflektion, återhämtning, andning, fysisk aktivitet och framför allt planering – för det som annars aldrig blir av.
”Action & reflection” – testa och tänk efter
I programmen används en metod kallad action reflection. Cheferna får testa något konkret – som en andningsövning eller en värderingspromenad – och därefter reflektera själva och i grupp. Vad fungerade? Vad fungerade inte?
– Bara att få 20 minuter för reflektion under en promenad har gett vissa deltagare nya insikter. Det är kraftfullt, säger Fredrik.
Så bygger vi in hållbarhet i vardagen
Många organisationer saknar fortfarande inslag om chefers egen hållbarhet i sina ledarprogram. Skälen? Tidsbrist. Fyllda agendor. Men det går att komma runt.
– Istället för att lägga till ännu en punkt, handlar det ofta om att bygga in reflektion och återhämtning i det vi redan gör, som i möten, uppföljningar och medarbetarsamtal.
Släpp jobbet – på ditt sätt
För att verkligen hålla behöver man kunna släppa jobbet. På frågan hur han gör svarar Fredrik att han hämtar på förskolan och stoppar undan mobilen. Eller så cyklar han i skogen, då rensas huvudet automatiskt. Alla behöver hitta sina egna sätt- men viktigast är att förstå att det är en del av uppdraget.
Tips till dig som chef:
- Fundera på: Vad är det som ger och tar energi i min vardag?
- Fråga dig själv: Vad är det jag inte vill kompromissa med i mitt liv och mitt ledarskap?
- Våga prioritera dig själv – det är inte själviskt, det är nödvändigt.
- Reflektera regelbundet – exempelvis med ett “utvecklingssamtal med dig själv”.
- Gör plats för återhämtning i dina befintliga rutiner, inte utanför dem.
Hälsa på jobbet börjar med dig – och din förmåga att må bra över tid.
Vill du veta mer om programmet Hälsosamt ledarskap? Kontakta Fredrik Karlsson på twitchhealth.se eller via LinkedIn